Paras tapa päästä onnelliseen työvireeseen on ryhtyä kertomaan työstään ulkopuoliselle. Siis meillä menee hyvin nykypäivän Suomessa, minulla on rajattomat mahdollisuudet onnistua omassa työssäni, saan suunnitella tehtäväni ja päivieni sisällön noin 50%:sti itse.....Sain jo aikoinani matikan kokeista yllätyskymppejä, kun annoin kaverilleni tukiopetusta. Kun asiat selittää ääneen niin ne kirkastuu. Näin kävi nyt myös tuon maanantain kitinän osalta. Olkoon niin tai näin, olen elämäni parhaassa työpaikassa tänä haastavana aikana. Tämä on yksi mittari. Urani huipulla en ole, koska ura yleensä on hierarkinen asia ja vaatii esimiesasemaa tai suurta arvostusta asiantuntijana.

Minun urani huippukohta asettui jonnekin noin 15 vuotta sitten, toiselle toimialalle ja toisiin tehtäviin. Silloin en kuitenkaan ollut näin hyvässä yrityksessä vaan rimpuilin motivaatiotekijöiden kanssa. Jos yrityksen johdon arvot eivät osu yksiin omiesi kanssa, on vaikea toimia vilpittömän innostuneesti. No samaa arvojen hakemista se tietysti on missä asemassa ja tehtävässä vaan. Hurraa sille, että minä olen oppinut näin paljon myynnistä ja menestynyt jollakin tasolla nämä vuodet, siis lunastanut paikkani. Jos myyntitehtävissä ei osaa kiteyttää arvoa, niin siitä ei hyvä heilu. Hyvä, että kirjoitan näitä asioita ja jäsentelen niitä itselleni. Kuin tukiopetusta. Jokainen meistä haluaisi tuntea olevansa se Avainhenkilö sen sijaan että on a Vain henkilö organisaatiossa. Ja jos nyt on vielä toisenlaisista tehtävistä tullut tähän myyntiin, on ehkä mahdollista, että haluaisi tuntea itseään mitattavan tekemisen eikä tulosten perusteella. Toki en kiellä, etteikö laadukas tekeminen myynnissäkin luo tulosta, mutta meitä on moneen junaan. Tekemisen suhteen voi oppia jotain, mutta työelämän suola on kuunnella ja tehdä omalla tavalla ja onnistua, eikös? Joten, ei mikään ihme, että itsetunto hieman taipuu kilpailun voimakkaassa myrskytuulessa, jos huomaa yrittäneensä vastatuuleen ja näkee myötätuuleen purjehtijoiden etenevän kaukana edellä. Myynnin mittarit kun ovat ihan älyttömän selkeät. Esimies kun seuraa niitä. Piste.