Olen kolme viikkoa ainakin jo juossut ja tehnyt työmäärää, joka tuntuu mielenkiintoisen isolta. Hyvä niin. Jos tämä ei nyt vaikka kolmea kuukautta jatku, niin silloin voin todeta, että olenpa päässyt tavoitteeseeni. Olen päässyt töihin tiimiin, jossa piisaa mielenkiintoisia työtilaisuuksia ja pääsen antamaan murehtimisen sijaan parastani.

Toisaalta olen huomannut, että työpaikkani suhteellisen uusi johtajisto on tehnyt työtä mittaamaan mittariston, joka tuntuu ah niin tutulta ja aika saavuttamattomalta. Miten tässä aina käykään näin? Jostain tulee se heppu, joka on ollut töissä johdossa niissä muissakin tavoittamattomia tavoitteita käyttävissä yrityksissä ja nyt tulee meille jakamaan "ilosanomaansa" ja täysin vanhanaikaista johtamiskulttuuriaan. Purjehdimme yhä kauemmas nykyajasta. Ehkä kasvavien yritysten täytyy tehdä niin??